回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては、しっかりとした人事考課制度があるので、実績評価だけではなく行動も評価してもらえる。賞与に関しても、売上利益によりしっかり還元されるので、モチベーションになります。各種手当は、他社にないような手当（おしゃれ手当やライフプラン手当）など充実している。
評価制度：
入社４年目で主任に自動昇格になります。以降は、２つのコースに分かれており、キャリアコースとライフスタイルコースが選べるので、自分に合った働き方ができる。年功序列ではなく、実力や仕事に取り組む姿勢・行動も高く評価させるので、みんなに平等にチャンスが与える。
昇給に関しては、しっかりとした人事考課制度があるので、実績評価だけではなく行動も評価してもらえる。賞与に関しても、売上利益によりしっかり還元されるので、モチベーションになります。各種手当は、他社にないような手当（おしゃれ手当やライフプラン手当）など充実している。
評価制度：
入社４年目で主任に自動昇格になります。以降は、２つのコースに分かれており、キャリアコースとライフスタイルコースが選べるので、自分に合った働き方ができる。年功序列ではなく、実力や仕事に取り組む姿勢・行動も高く評価させるので、みんなに平等にチャンスが与える。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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