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株式会社シナジー・インキュベートの職種別口コミ(15件)

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株式会社シナジー・インキュベートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月09日
福利厚生:
退職金や寮といったものはありませんでした。また、ストップオプションのような制度もなかったかと思います。基本的には年俸制度なので、年俸にすべて含まれているといった感じですね。

オフィス環境:
私が在職していたころは、かなり綺麗なオフィス環境でした。広告制作物の制作の部署用に、ポスター等を複数ひろげられるような広いテーブルがいくつかありましたし、来客・会議スペースもちゃんと確保されておりました。また、サーバルームも独立してありました。

株式会社シナジー・インキュベートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月17日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年05月17日
勤務時間・休日休暇:
基本的には完全週休二日制となっていますが、イベントの前の準備では休日出勤もありました。また、イベント当日が土日の場合は出勤しますが、代休が取得できました。

多様な働き方支援:
比較的、働き方については自由な感じでした。コロナ以前に退職したため、リモートワーク等の導入がされているかどうかはわかりません。

株式会社シナジー・インキュベートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月01日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:
比較的リベラルな雰囲気でした。

組織体制・コミュニケーション:
広告制作、営業、出版部門と総務経理部門に分かれていました。

ダイバーシティ・多様性:
自由な雰囲気の職場でしたが、全員日本人でした。

株式会社シナジー・インキュベートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月01日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月01日
女性の働きやすさ:
リベラルな職場で、女性でも活躍できるというか、女性の方が溌剌と活躍していましたね。

株式会社シナジー・インキュベートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月01日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月01日
成長・キャリア開発:
少数精鋭の職場なので、指示待ちの姿勢では置いて行かれます。かといって、冷たい社風ではないので、困っていれば助け合える雰囲気ではありました。

働きがい:
自分のやりたいことをしっかりできるところに働きがいを感じました。

株式会社シナジー・インキュベートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月01日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時にうかがっていたことと相違なく、違和感はありませんでした。

株式会社シナジー・インキュベートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月01日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月01日
事業の強み:
少数の職場で、製薬企業の広告のプランからプレゼンまで自分がかかわることができる点です。

事業の弱み:
営業力に若干の不安がありました。

事業展望:
他企業の傘下に入り、そこで存在感をどう出すかにあるかと思います。

株式会社シナジー・インキュベートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月01日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 0万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
面接から入社に向けて、前職の給与をベースに決められています。その後は、実績に応じて上長の判断や社長の判断で決められますが、人(上長)によって評価が異なることを避けるために、評価制度は定性・定量の目標・実績を評価シートに落としこんで、数値化したものを複数名で検討するといった、不公平のないシステムを導入しています。ただし、入社時の給与が前述の通り前職ベースなので、能力や実績が接近していても、入社時が500万の人と700万の人がいるのも事実ですね。

評価制度:
「給与制度」の欄に書きました通り、評価シートに落としたもので検討しますが、昇進や昇格は状況に応じた経営陣判断もあります。ま、頑張っている人をより評価できる場合にそうしている感じです。