回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
面接から入社に向けて、前職の給与をベースに決められています。その後は、実績に応じて上長の判断や社長の判断で決められますが、人（上長）によって評価が異なることを避けるために、評価制度は定性・定量の目標・実績を評価シートに落としこんで、数値化したものを複数名で検討するといった、不公平のないシステムを導入しています。ただし、入社時の給与が前述の通り前職ベースなので、能力や実績が接近していても、入社時が500万の人と700万の人がいるのも事実ですね。
評価制度:
「給与制度」の欄に書きました通り、評価シートに落としたもので検討しますが、昇進や昇格は状況に応じた経営陣判断もあります。ま、頑張っている人をより評価できる場合にそうしている感じです。
面接から入社に向けて、前職の給与をベースに決められています。その後は、実績に応じて上長の判断や社長の判断で決められますが、人（上長）によって評価が異なることを避けるために、評価制度は定性・定量の目標・実績を評価シートに落としこんで、数値化したものを複数名で検討するといった、不公平のないシステムを導入しています。ただし、入社時の給与が前述の通り前職ベースなので、能力や実績が接近していても、入社時が500万の人と700万の人がいるのも事実ですね。
評価制度:
「給与制度」の欄に書きました通り、評価シートに落としたもので検討しますが、昇進や昇格は状況に応じた経営陣判断もあります。ま、頑張っている人をより評価できる場合にそうしている感じです。
株式会社シナジー・インキュベートの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら