回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回、賞与は年に2回支給されます。役職や個々のスキルに応じた支給額となっているので、スキルアップする事で、昇給、賞与額のアップが見込めます。
20時間の見込み残業手当が給与に含まれていますが、殆ど残業時間20時間を超える事はないです。
評価制度：
昇格は1年間の頑張りや評価に応じて判断されます。7段階のステップアップがあり、段階別の考課表を使用して判断するので、判断基準が明確になってます。
社歴に関わらず、個々のスキルによって評価されるので、どんどん上を目指したい方は、短期間で役職も目指すことも可能です。
昇給は年に1回、賞与は年に2回支給されます。役職や個々のスキルに応じた支給額となっているので、スキルアップする事で、昇給、賞与額のアップが見込めます。
20時間の見込み残業手当が給与に含まれていますが、殆ど残業時間20時間を超える事はないです。
評価制度：
昇格は1年間の頑張りや評価に応じて判断されます。7段階のステップアップがあり、段階別の考課表を使用して判断するので、判断基準が明確になってます。
社歴に関わらず、個々のスキルによって評価されるので、どんどん上を目指したい方は、短期間で役職も目指すことも可能です。
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回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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