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有限会社ヒーリング・スポットの職種別口コミ(10件)

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有限会社ヒーリング・スポットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月12日
福利厚生:
教育の制度はしっかりしていると思う。セミナーの参加などは全て会社負担。退職金制度はないが、今後作っていくと幹部が言っていた。

オフィス環境:
配属させる院によって変わる。配属先はこちらの希望は通らない。グループ7院が全て京王線沿線にあるので、そこまで困ることはなかった。

有限会社ヒーリング・スポットの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月12日
勤務時間・休日休暇:
基本的に8時間シフト。月に数回10時間の通し番がある。月8回休み。有給休暇は入社半年から取得可能。整骨院業界では珍しくシフト制で勤務するので、ワークライフバランスはとりやすい。

多様な働き方支援:
とくになし

有限会社ヒーリング・スポットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:
新卒入社でも、様々なことに挑戦させてくれる。入社して1ヶ月は現場に出ずに研修がしっかりあるので、最低限の技術を取得した状態で現場に出ることが出来る。施術自体は、現場に出て2週間くらいで入るようになった。先輩には相談しやすい環境だと思うが、その院の院長先生によって変わる。

組織体制・コミュニケーション:
年に2回ほどの会社全体の飲み会、5月にはボーリング大会もあるので、コミュニケーションはとりやすい環境だと思う。月に1回の全体会議で全社員、同期と会うことが出来る。

ダイバーシティ・多様性:
女性が働きやすいように色々な工夫をしている

有限会社ヒーリング・スポットの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:
女性の院長先生は在籍している。8時間シフトなので、体力面もそこまできつくなさそう。矯正など、女性だと力不足になってしまうこともあるが、男性スタッフがフォローしていくこともある。

有限会社ヒーリング・スポットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 鍼灸整骨院事業/ 院長

3.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
仕事を通して身につくスキル:
顧客折衝力と施術プランを決める提案力はつくと思います。回数券などの高単価なプランの提案を要求されるので患者の状態だけではなく家族構成や経済状況なども考えた上での提案が必要になります。基本は感謝されるので最初はやりがいは感じやすいと思います。

今後のキャリアへの影響:
人に何かを提案する力が培われたので、営業的なスキルもつけられたと思います。

有限会社ヒーリング・スポットの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
評価制度があまり定まっていないように感じる

有限会社ヒーリング・スポットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月12日
事業の強み:
治療内容が多様化している。矯正メニューから美容メニューまで幅広くあり、それを学ぶことも出来る。

事業の弱み:
特になし

事業展望:
美容系の専門院も出していくと思う。

有限会社ヒーリング・スポットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
276万円 23万円 0万円 0万円
年収 276万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
評価制度というものがあるようだが、それがきちんと運用されていないと感じる。技術スキル取得により、給料ベースは上がるとのことだったが現時点では1年ごとに昇給していくような形になっている。1年目はボーナスなし。引っ越し手当てがある。

評価制度:
評価制度によって給料が上がると聞いていたが、1年経過時の技術スキル習得によって年ごとに昇給する。院長になりたいと思うスタッフは、頑張れば上に上がっていける制度。新卒1年半で院長になった先輩もいるみたい。