回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 499万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 499万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
マルクスにおける評価される人材を簡潔に言うならば、「自分で考えて行動を起こせる人」、これに尽きます。自分で考えて行動することで、成功あるいは失敗の経験を積み、それらを積み重ねて色んなスキルや考え方、能力が身に付きます。マルクスではそれらのスキルを言語化し、評価の基準として置いてます。それに沿った形でどれだけのスキルを持っているか、成長できているかを軸に評価→昇進や昇格へと繋がっていきます。もちろん、わからない所や悩んだ時は上司ないしは他社員からのサポートもあります。どういったことを考えて、それがどんな結果を生んで、どういう成長をしたのかしっかりと会社が見て評価してくれる。その成長という部分を大事にして評価制度を構築しているのがマルクスにおける特徴だと言えますし、管理職として私自身も常々意識している部分でもあります。
マルクスにおける評価される人材を簡潔に言うならば、「自分で考えて行動を起こせる人」、これに尽きます。自分で考えて行動することで、成功あるいは失敗の経験を積み、それらを積み重ねて色んなスキルや考え方、能力が身に付きます。マルクスではそれらのスキルを言語化し、評価の基準として置いてます。それに沿った形でどれだけのスキルを持っているか、成長できているかを軸に評価→昇進や昇格へと繋がっていきます。もちろん、わからない所や悩んだ時は上司ないしは他社員からのサポートもあります。どういったことを考えて、それがどんな結果を生んで、どういう成長をしたのかしっかりと会社が見て評価してくれる。その成長という部分を大事にして評価制度を構築しているのがマルクスにおける特徴だと言えますし、管理職として私自身も常々意識している部分でもあります。