回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
本社社員と現場社員で体制が変わります。
本社社員の場合年4回若干のインセンティブが出ます。
ただ一般企業のボーナスというものはないので、東京の一人暮らしだと全然お金は溜まりません。
昇給をしてもこのくらい金額が上がる、という保証がないため退職を決意しました。
評価制度:
わかりやすいものはあるが、肝心の月額面の具体的な指標がないので目指す理由があまりない。
昇進は実力主義、昇格はベンチャーの割に年功序列的な要素がある。
本社社員と現場社員で体制が変わります。
本社社員の場合年4回若干のインセンティブが出ます。
ただ一般企業のボーナスというものはないので、東京の一人暮らしだと全然お金は溜まりません。
昇給をしてもこのくらい金額が上がる、という保証がないため退職を決意しました。
評価制度:
わかりやすいものはあるが、肝心の月額面の具体的な指標がないので目指す理由があまりない。
昇進は実力主義、昇格はベンチャーの割に年功序列的な要素がある。