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spacemotion株式会社の職種別口コミ(8件)

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spacemotion株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月25日
福利厚生:
退職金はないが、前述の家賃補助による実入りがそれなりにある。基本的には出社を推奨する文化なため近隣居住の場合の家賃補助が大きく、また、オフィスでは飲み物やお菓子類が無料になっている。また、研修や書籍代などは経費の利用が認められている。

オフィス環境:
正直物件はピカピカではないし古いが、仕事はしやすい。フリーアドレス制で好きなところに座って仕事ができる。また、オフィスの壁の四面がホワイトボードになっており、会議体ではなくその場で議論することが推奨される。
会議室やテレカン用の個別ブースも用意されている。

spacemotion株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月25日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制で、10:00-16:00がコアタイムになっているものの、営業は基本的に客先でアポイントに出ることが多いので、水曜日のオフィスデー以外の多くの日は直行直帰になる。土休日も余程の例外的な案件がない限りは休めているし、社員同士で遊びに行っていることもしばしばある。

多様な働き方支援:
子供が小さいメンバーは勤務時間の調整は比較的に柔軟になされていると思う。成果を出すため、コミュニケーションをスムーズにするために出社する方が仕事が進むというメンバーも私含め多いが、事情があってリモートの場合も業務に大きな支障がない限り問題ない。むしろエンジニアやデザイナーのような集中力が必要な職種は意識的に、曜日を決めてリモートデーを作っている。

spacemotion株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月25日
企業カルチャー・社風:
コミュケーションや仕組みはできるだけ合理化したうえで、特に泥臭い営業など、非合理なことをやらなければはじまらない、まずは手を動かせ、ということを特に事業初期には意識していた。ままた聞きではなく「一次情報にこだわる」、パーフェクトなアンサーでなくていいので「まず0.2秒でレスをする」というのは特にカルチャーとして合言葉的に意識されている。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションルールというものが社内にあり、「最も詳しい人が自分で勝手に決める」「アクションしない人の意見を尊重しない」ということが明言されている。その点で、自分の裁量で許されることは成果次第でどんどん増えていく。逆にいうと受け身なタイプの人は苦労するかもしれない。
営業は便宜上チーム制になっていて、チーム内では特に集中的にナレッジや案件の共有がされ、入社メンバーのオンボーディングをしている。

ダイバーシティ・多様性:
もともとは創業の経緯もあり男性が多いチームだったが、女性社員がここ一年で大きく増えて半数に近くなってきた。また、20代のメンバーがほとんどでもあったが、経験ある30代の中途メンバーのジョインも相次いでいる。

spacemotion株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月25日
女性の働きやすさ:
男性の意見なのであまり参考にならないかもしれないが、女性が管理職になれないというような制限もなく、女性の割合もどんどん増えている。男女だからどうこうというよりも、個々人の向き不向きに応じてできることを磨く、という考え方がしている人が活躍していると思う。

spacemotion株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月25日
成長・キャリア開発:
人数も少なく経営陣とも近いので、マネジメントを含めて近い距離で話すことができるのは成長できるポイントだと思う。外部講師を招くような研修のようなものは用意されているわけではないし、業務を通して、任せられた責任の大きさを全うすることで成長していく必要がある。

働きがい:
とにかくまだまだ大きな会社でもないので、自分のオールで会社という舟が進むのを実感できるし、極端にいえば、漕がなければ沈没してしまうというようなてざわりがあると思う。自分のようにビジネスや商売にそもそも好奇心がある人にとって、直接的に好奇心を刺激されるような環境ではあると思う。

spacemotion株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初からそんなに変な期待をしていたわけでもないので、ギャップは特にない。一方で、少しずつ組織も大きくはなってきているので、初期にはなかったコンプライアンスやガバナンス上の手続きなどは良くも悪くも整備されてきている。

spacemotion株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月25日
事業の強み:
事業領域がユニークなこと。日本になかった市場を作ろうとしているので、面白がられることは多いし、それが受注率の高さの裏付けになっていると思う。その領域では日本市場のパイオニアとして拡大してきた歴史があるので、それは大きな資産だと思う。

事業の弱み:
事業領域がユニークなこと。日本になかった市場を作ろうとしているので、自分で市場を作っていかなければいけないし、エレベーター広告という市場自体がどこまで広がっていくのかというのが未知で、挑戦する必要がある。

事業展望:
着実に成長するし、伸びることは間違いない。一方で、成長の速度とそのアッパーがどこにあるのかは未知で、頑張らないといけない部分である。これまではじわじわ安定成長してきたが、諸々の技術上の障壁なども解決でき、ガラッと一層の投資を踏んで組織を大きくしていこうとしているフェーズ。

spacemotion株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は4ヶ月分あり、四半期に一回支給される。家賃補助はグレードによるが最大12万円支給される。このJVの出資先企業である株式会社東京と実態としてはひとつのチームで動いており、その給与制度を踏襲している。

評価制度:
成果主義的な側面が強い。全員が同じくらいの給与、というような「平等」を目指すのではなく、営業成果という誰の目にも明らかなKPIによって評価される割合が多く、「公平」を目指す思想だと感じる。一方で、歩合給は個人成績だけでなく部門全体のチーム成績も加味されるため、チーム全体で協力するインセンティブが構造的に存在するのは心理的な安全性が高い。