組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境ではあると思います。他部署との連携はあ...
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ｓｐａｃｅｍｏｔｉｏｎ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
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8件ｓｐａｃｅｍｏｔｉｏｎ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ｓｐａｃｅｍｏｔｉｏｎ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ｓｐａｃｅｍｏｔｉｏｎ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
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3.2
東京都千代田区神田須田町１−２３−１住友不動産神田ビル２号館７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
東京都港区海岸１−５−２０東京ガスビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 開発者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人柄がいい方が多いチームで認識を合わせて仕事を進めていく良く...
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3.2
東京都千代田区霞が関３−２−５霞が関ビルディング６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一度、社内の公式な飲み会の時に、管理系の取締役や常勤監査役も...
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3.1
大阪府大阪市西区北堀江１−３−１７−１１０７
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ミラエール推進部
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないように思います。営業担当さんからのお電...
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3.1
東京都新宿区築地町9番地3 毛利ビル3階
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新人育成部(2023)/ 社員
組織体制・コミュニケーション:少なくとも自分の時は基本リモートだったので話すことはあまりあ...
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3.6
東京都品川区西五反田１−１８−９五反田ＮＴビル９Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 役職なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:挨拶が行き届いており社員一人一人が目的意識を持って仕事に取り...
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3.7
東京都新宿区西新宿六丁目5番1号新宿アイランドタワー42階・43階
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由な社風で、会社のほうからまめに社員達の意見を訪ねてくれる...
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3.9
大阪府大阪市淀川区西中島７−１−２９新大阪ＳＯＮＥビル１Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:そもそも会社の人間と合わないので社風もくそもない。時々電話が...
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3.3
東京都江東区有明３−５−７ＴＯＣ有明イーストタワー１１Ｆ・１２Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 給与計算業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:一般的な企業とは異なり、仕事の関係上、入社後殆どの社員と関わ...
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3.1
大阪府大阪市北区中崎西２−４−１２梅田センタービル１１Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いうちからいろんなことをしたい、お金を稼ぎたい、出世したい...
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ｓｐａｃｅｍｏｔｉｏｎ株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）
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ｓｐａｃｅｍｏｔｉｏｎ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
コミュケーションや仕組みはできるだけ合理化したうえで、特に泥臭い営業など、非合理なことをやらなければはじまらない、まずは手を動かせ、ということを特に事業初期には意識していた。ままた聞きではなく「一次情報にこだわる」、パーフェクトなアンサーでなくていいので「まず0.2秒でレスをする」というのは特にカルチャーとして合言葉的に意識されている。
組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションルールというものが社内にあり、「最も詳しい人が自分で勝手に決める」「アクションしない人の意見を尊重しない」ということが明言されている。その点で、自分の裁量で許されることは成果次第でどんどん増えていく。逆にいうと受け身なタイプの人は苦労するかもしれない。
営業は便宜上チーム制になっていて、チーム内では特に集中的にナレッジや案件の共有がされ、入社メンバーのオンボーディングをしている。
ダイバーシティ・多様性：
もともとは創業の経緯もあり男性が多いチームだったが、女性社員がここ一年で大きく増えて半数に近くなってきた。また、20代のメンバーがほとんどでもあったが、経験ある30代の中途メンバーのジョインも相次いでいる。