「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 株式会社旭エンジニアリングの評判・口コミ
- 株式会社旭エンジニアリングの企業カルチャー・組織体制
株式会社旭エンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制
--
21件株式会社旭エンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社旭エンジニアリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社旭エンジニアリングへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都台東区台東１−３０−７秋葉原アイマークビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート/ 担当
企業カルチャー・社風:役職者が多く、何かする場合に根回しするのが大変。役職名の後に...
続きを見る
3.5
岐阜県可児市下恵土５４３３−１
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 建築営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍なので、他部署や他支店の社員と直接会ってコミュニケー...
続きを見る
3.8
福岡県大牟田市橘１１
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:真面目な会社だと思います。仕事に関係ない話をしたことはありま...
続きを見る
3.7
東京都足立区大谷田４−１−２０
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ リーダー
企業カルチャー・社風:よりよくなるための提案等は新人でも関係なく取り入れて貰えます...
続きを見る
3.2
東京都中央区東日本橋３−１０−６Ｄａｉｗａ東日本橋ビル４Ｆ・５Ｆ・６Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しい方が多い印象です。新入社員を大事にしているのがわかりま...
続きを見る
2.5
高知県高知市仁井田１６２５−２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんな優しい人ばかりやった。仕事のことでわか...
続きを見る
2.6
東京都中央区晴海１−８−１１晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＹ２６
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ CE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:迅速、誠実をうたっておりますが、保守業務をやっている会社なの...
続きを見る
3.1
岐阜県岐阜市宇佐南１−３−１１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 工事事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンの会社ですので、やりたいことはできません...
続きを見る
2.7
大阪府茨木市西駅前町５−１京都銀行茨木ビル６Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社から社員が来るのですがその都度会社のルールが変わります...
続きを見る
2.8
東京都千代田区五番町１４国際中正会館内
不動産・建設・建設
回答者： 回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部
企業カルチャー・社風:比較的にパソコンに不慣れな方が多いのでそこが大変。分からない...
続きを見る
株式会社旭エンジニアリングのカテゴリ別口コミ（21件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社旭エンジニアリングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特殊車両事業部/ 事業部長
工場は操業して未だ7年なので、未だ改善の余地はある。
スケジュールを確認しながら自分のペースで業務を遂行できる。
組織体制・コミュニケーション:
毎朝、朝礼にて情報のシェアを行っている。
Weeklyにて管理者ミーティングを実施して、各グループの状況報告を受けている。
分からないことは何でも相談できる文化は根付いている。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、宗教等に関わるパワハラやセクハラは一切無いよう日頃から指導しているため、問題は起きていない。