回答者： 男性/ 事業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特殊車両事業部/ 事業部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 41万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
給与は基本給、職能手当、皆勤手当、責任者手当、子供手当、通勤手当で構成されています。
基本的に定期昇給は毎年実施されます。
賞与は当然ですが、業績に応じて支給されるので毎年支給額は変動します。
評価制度:
昇格はスキル評価を行い、本人の希望を聞いたうえで実施されます。
スキルを有しているが、管理者を希望しない人間にはプロフェッショナルとして給与面で優遇します。
給与は基本給、職能手当、皆勤手当、責任者手当、子供手当、通勤手当で構成されています。
基本的に定期昇給は毎年実施されます。
賞与は当然ですが、業績に応じて支給されるので毎年支給額は変動します。
評価制度:
昇格はスキル評価を行い、本人の希望を聞いたうえで実施されます。
スキルを有しているが、管理者を希望しない人間にはプロフェッショナルとして給与面で優遇します。
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