回答者： 男性/ 生産資材販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経済課/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 1万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給については、毎年6月にあります。主に基本給は等級、号俸、年齢の3つが元になっており資格取得や現在の部署に応じて等級が上がります。号俸、年齢については毎年上がります。
賞与については年3回あり、夏、冬、年度末に分けられています。基本的には夏は1.5、冬は2.0、年度末に関しては利益高によって倍率が異なっており令和3年度では0.8でした。又、A〜Dのランク付けします。
各種手当については、通勤、残業、家族、などあります。
評価制度:
基本的に年功序列で上がって行きますが、昇格は30代から40代の人数が少なくなっており上がりやすくなっているのかと思います。
昇給については、毎年6月にあります。主に基本給は等級、号俸、年齢の3つが元になっており資格取得や現在の部署に応じて等級が上がります。号俸、年齢については毎年上がります。
賞与については年3回あり、夏、冬、年度末に分けられています。基本的には夏は1.5、冬は2.0、年度末に関しては利益高によって倍率が異なっており令和3年度では0.8でした。又、A〜Dのランク付けします。
各種手当については、通勤、残業、家族、などあります。
評価制度:
基本的に年功序列で上がって行きますが、昇格は30代から40代の人数が少なくなっており上がりやすくなっているのかと思います。
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