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株式会社ビースタイルホールディングスのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ビースタイルホールディングスの回答者別口コミ（3件）

  • 人材コーディネーター 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年09月09日
  • インサイドセールス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年05月18日
  • WEBマーケティング 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2022年02月01日
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株式会社ビースタイルホールディングスの職種別口コミ（11件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（11件）

株式会社ビースタイルホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月01日

回答者： 男性/ WEBマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年02月01日
福利厚生:
特になし。

オフィス環境:
綺麗なオフィスで、スタバのコーヒーマシーンなどもあるが、駅からやや遠い。

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株式会社ビースタイルホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月01日

回答者： 男性/ WEBマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年02月01日
勤務時間・休日休暇:
休日はかなり自由に取りやすい。

多様な働き方支援:
コロナ期間中はリモートワークを推奨している。

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株式会社ビースタイルホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月01日

回答者： 男性/ WEBマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年02月01日
企業カルチャー・社風:
四方善しを掲げ、社員も含めて関係各者を尊重する風土がある。

ダイバーシティ・多様性:
障がい者採用も推進している。

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株式会社ビースタイルホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月01日

回答者： 男性/ WEBマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年02月01日
女性の働きやすさ:
女性雇用を促進する事業に取り組んでいるため、社内でも女性社員が半数以上を占めている。

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株式会社ビースタイルホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月18日

回答者： 男性/ インサイドセールス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年05月18日
成長・キャリア開発:
本などは希望すれば、積極的に購入してくれる。グロービスの研制度にも出る。エンジニアチームはモクモク会を開いたり、チームで課題図書を決めたえい。成長していこうという雰囲気があり、マネージャーも面談で真摯に向き合ってくれる人が多い。

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株式会社ビースタイルホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月01日

回答者： 男性/ WEBマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年02月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
476万円 34万円 0万円 68万円
年収 476万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 68万円
給与制度:
半年に1回給与の見直しがされる。
賞与は夏冬でそれぞれ月給の1ヶ月分ずつと決まっているため、実質年俸制に近い。
ある程度の成果を上げていれば給料は上がっていくが、ポジションが空いてそこに入れない限り、一般社員としての給与は限界があるように感じる。

評価制度:
業績やスキルの成熟度やマネジメント実績に応じてランクが割り振られ、ランクに基づいた給与が支給される。
ただし、職種間でのランク付けの差異がなく、難易度の高い職種・低い職種でもそれぞれで同じランクが付けられてしまうと同程度の給与となってしまう。
年功序列という感じはなく、後輩社員が先輩社員の上司になると言ったケースも見られる。

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