回答者： 男性/ WEBマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 476万円 | 34万円 | 0万円 | 68万円 |
| 年収 | 476万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 68万円 |
給与制度:
半年に1回給与の見直しがされる。
賞与は夏冬でそれぞれ月給の1ヶ月分ずつと決まっているため、実質年俸制に近い。
ある程度の成果を上げていれば給料は上がっていくが、ポジションが空いてそこに入れない限り、一般社員としての給与は限界があるように感じる。
評価制度:
業績やスキルの成熟度やマネジメント実績に応じてランクが割り振られ、ランクに基づいた給与が支給される。
ただし、職種間でのランク付けの差異がなく、難易度の高い職種・低い職種でもそれぞれで同じランクが付けられてしまうと同程度の給与となってしまう。
年功序列という感じはなく、後輩社員が先輩社員の上司になると言ったケースも見られる。
半年に1回給与の見直しがされる。
賞与は夏冬でそれぞれ月給の1ヶ月分ずつと決まっているため、実質年俸制に近い。
ある程度の成果を上げていれば給料は上がっていくが、ポジションが空いてそこに入れない限り、一般社員としての給与は限界があるように感じる。
評価制度:
業績やスキルの成熟度やマネジメント実績に応じてランクが割り振られ、ランクに基づいた給与が支給される。
ただし、職種間でのランク付けの差異がなく、難易度の高い職種・低い職種でもそれぞれで同じランクが付けられてしまうと同程度の給与となってしまう。
年功序列という感じはなく、後輩社員が先輩社員の上司になると言ったケースも見られる。