回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 15万円 | 90万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
基本給が低く、残業代ありきの賃金形態が続いている。
評価制度:
管理職になるまでは、定期昇進といった形で基本昇進していく。管理職以上は上長の推薦等必要。ただ、管理職の数が増えすぎているのでは？とも思う。
基本給が低く、残業代ありきの賃金形態が続いている。
評価制度:
管理職になるまでは、定期昇進といった形で基本昇進していく。管理職以上は上長の推薦等必要。ただ、管理職の数が増えすぎているのでは？とも思う。