「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(土地活用)業界
- 株式会社YYKファーストの評判・口コミ
- 株式会社YYKファーストの企業カルチャー・組織体制
株式会社YYKファーストの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

株式会社YYKファーストの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社YYKファーストで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社YYKファーストへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都渋谷区円山町3−6E・スペースタワー11F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の会社教育に熱が入ることが多々ある言葉遣いが荒々しい...
続きを見る
4.1
東京都大田区南蒲田1丁目1番25号蒲田東日本ビル5F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業が8割、管理職1.5割、事務0.5割です。営業個人に与え...
続きを見る
3.7
東京都渋谷区代々木2−1−1新宿マインズタワー17F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の仲はとてもいい。営業なので、みんなコミュニケーション能...
続きを見る
3.2
東京都杉並区宮前1−15−13
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 企画営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:オープンハウスグループによって、大分体育会系に変わって行って...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区渋谷2−12−19東建インターナショナルビル11F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に個人プレーではあるが年々変わりつつあり新人を育成して...
続きを見る
3.2
静岡県静岡市葵区鷹匠1−1−1静鉄鷹匠ビル
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大企業のような学歴等を気にする部分あり。中途社員が増えたこと...
続きを見る
2.7
東京都港区麻布台1−11−9BPRプレイス神谷町8F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり厳しい制限は無く、比較的に自由にやれました。組織体制・...
続きを見る
3.0
東京都港区西新橋1−2−9日比谷セントラルビル20F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員を大事にする社風です。経営陣や管理職が常に社員の声に耳を...
続きを見る
3.9
埼玉県草加市小山2-4-2
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 受付事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:頻繁に面談もあり、事務は月に一度の会議で意見を通しやすい雰囲...
続きを見る
4.3
東京都文京区本郷2丁目38-21アラミドビル 3F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長
企業カルチャー・社風:若い責任者を登用するなど新しいことにチャレンジを促している印...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社YYKファーストの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 不動産/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
従業員の人数が少なく年齢が近いので話しやすく雰囲気は良い。
数字が何ヶ月も芳しくないと順番を外されることもある。
組織体制・コミュニケーション:
強制ではないが飲み会も多いので完全にプライベートと分けたい人は馴染めないかも
ダイバーシティ・多様性:
特に取り組みはしていない
最初は人柄重視