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株式会社ふくいくのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社ふくいくの回答者別口コミ（3件）

  • 枳殻邸別館 / 開業準備室 / 開業準備室 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.4 最新の回答：2022年03月24日
  • 一般 / ホール 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.2 最新の回答：2021年10月02日
  • ホールスタッフとキッチン業務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.4 最新の回答：2021年09月10日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ふくいくの職種別口コミ（15件）

販売・サービス系（15件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ふくいくの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月24日

回答者： 男性/ 開業準備室/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 枳殻邸別館/ 開業準備室

1.4
口コミ投稿日：2022年03月24日
福利厚生:
当初の話と違い、入社後３か月後に社会保険に加入の手続きだった。

オフィス環境:
まったく見えない。パソコンも当社なく、入社１週間後にやっと購入してもらい、開業準備を行った。

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株式会社ふくいくの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月24日

回答者： 男性/ 開業準備室/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 枳殻邸別館/ 開業準備室

1.4
口コミ投稿日：2022年03月24日
勤務時間・休日休暇:
土日の分だけの公休。タイムカードを使用している。

多様な働き方支援:
まったくなし。特に何も聞いていない。

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株式会社ふくいくの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月24日

回答者： 男性/ 開業準備室/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 枳殻邸別館/ 開業準備室

1.4
口コミ投稿日：2022年03月24日
女性の働きやすさ:
部署には、女性が少ないので、よくわからない。

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株式会社ふくいくの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月05日

回答者： 女性/ ホールスタッフとキッチン業務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年03月05日
成長・キャリア開発:
とくにないです。

働きがい:
ある程度働き方を任せて貰えますので、自分のやりたいようにお店のオペレーションなどができます。マニュアルが苦手な人向けだと思います。

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株式会社ふくいくの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月24日

回答者： 男性/ 開業準備室/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 枳殻邸別館/ 開業準備室

1.4
口コミ投稿日：2022年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前との話とまったく違い、ガッカリした。退職前の給与と同条件との事で入社したが、特に査定などもなく、変動することもなかった。

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株式会社ふくいくの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月24日

回答者： 男性/ 開業準備室/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 枳殻邸別館/ 開業準備室

1.4
口コミ投稿日：2022年03月24日
事業の強み:
不動産関係の強み。不動産だけは利益が出ているのではないかと思う。

事業の弱み:
サービス業の内容はよく知らない。不動産以外の事業は、うまくいっていないようである。

事業展望:
サービス業では今後は期待できない。不動産一本の方がいいのではないかと思う。

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株式会社ふくいくの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月02日

回答者： 男性/ ホール/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

2.2
口コミ投稿日：2021年10月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 27万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
母体が金持ちなので上手く面接で言えば提示額にそこそこ合わせてきます。

評価制度:
ベースアップはない。なぜかと言うと結果が伴うような店作りではないから。年寄りはずっと過酷な労働条件で雇われてます。

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