回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 715万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 715万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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株式会社シーエスピーの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
16件株式会社シーエスピーの口コミ一覧ページです。株式会社シーエスピーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シーエスピーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年06月17日
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年06月25日
回答者： 男性/ 現場管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年06月25日
回答者： 男性/ 現場管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 男性/ 現場代理人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 男性/ 現場代理人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年06月17日
回答者： 男性/ 現場代理人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年06月25日
回答者： 男性/ 現場管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年04月01日
回答者： 男性/ 塗装/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2023年04月01日
回答者： 男性/ 塗装/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
株式会社シーエスピーのカテゴリ別口コミ（16件）
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株式会社シーエスピーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
昇給は会社の業績、個人の能力向上に合わせて昇給していく 賞与も同じく業績、個人の能力向上に合わせて賞与額もきまる 人数も多くはないので良く頑張れば頑張が見えやすく評価に繋がっていくと思います
賞与も人によってだと思いますが年1回～2回だと思います
手当は資格手当はまちまちですが結婚、出産等のお祝い事、誕生日等にはお祝い金を貰えたりする
評価制度：
昇進については幹部を抜かす事は厳しいかもしれないがその下でも今後の会社の成長と個人の実力に応じて昇格していくと思う
年功序列と言う事はなくどちらかと言えば実力主義かもしれない
明確な基準はないが資格、どの程度の現場規模か、年間または月間の工事完成高で決まってると思います
個人の求めている事に出来るだけ答えようとしてくれると思います
とことん稼ぎたい人からそこそこで早く帰りたい人まで個人の意見も大事にしてると思います