回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の業績が上がった年は連動して社員の給与も大きく上がったので、きちんと会社の業績が社員に還元される会社だと思います。また上がり幅についても、大きな成果を出した人ほど大きく上がっていた印象があるので、成果主義志向の方にはやりがいを感じられる制度だと思います。ただ、入社二年目の社員も上がっていたので完全成果主義というわけではなさそうです。
会社の業績が上がった年は連動して社員の給与も大きく上がったので、きちんと会社の業績が社員に還元される会社だと思います。また上がり幅についても、大きな成果を出した人ほど大きく上がっていた印象があるので、成果主義志向の方にはやりがいを感じられる制度だと思います。ただ、入社二年目の社員も上がっていたので完全成果主義というわけではなさそうです。