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ＬＩＪ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年01月17日
企業カルチャー・社風：
「エンジニアはものじゃない」をモットーに、お客様第一とかエンジニアを第一とかではなく全員に対してフェアに対等に動いております。
社風は横のつながりを大事にし、イベントを多く企画することで社員同士が仲良くなり帰属意識を持ってもらうことを目指し社員数を増やしていくことを目指しております。

組織体制・コミュニケーション：
年功序列はなく、まだチーム体制等はないですが今後社員数を増やしていく中でリーダー立てて組織作りできるのかなと思っています。
社員同士のコミュニケーションをとってもらうべく、イベント企画し集まれる機会を作ることでエンジニア同士のコミュニケーションとれる場を設けています。
また営業とエンジニアは定期的に対面やWEB等で連絡とり話すことでコミュニケーション取ることを心掛けて行動しています。

ダイバーシティ・多様性：
性別や年齢関係なく差別することせず全員に対してできることを全力でおこなっていること、
会社がこの人と一緒に働きたいと思う人のみを採用している為狭き門かもしれませんが、そのような人が多いことがまず企業の競争力に繋げる取り組みだと思っています。
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口コミ投稿日：2023年01月15日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月15日
組織体制・コミュニケーション：組織としてはまだ人数が少ないため社長と総務、エンジ
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口コミ投稿日：2023年01月16日

回答者： 男性/ ITエンジニア事業部/部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年01月16日
企業カルチャー・社風：正しくないこと、間違っていいることがまかり通らず、忖度など
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口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年01月17日
組織体制・コミュニケーション：普段はリモートワークなので社員全員と頻繁にお会いす
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口コミ投稿日：2021年05月20日

回答者： 女性/ PMO/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年05月20日
企業カルチャー・社風：社員が皆仲が良い。ラインでグループを作り、入社した社員が随
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口コミ投稿日：2021年05月24日

回答者： 男性/ ITエンジニア事業部/マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年05月24日
企業カルチャー・社風：思ったことや疑問、提案などは年齢や経験にかかわらず、しっか
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口コミ投稿日：2021年05月20日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年05月20日
企業カルチャー・社風：会社の社風としては社長の考え方がオープンで嘘がないので風通
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