回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業成績でインセンティブが付くのですが、どうもほかの会社の営業の話を聞いていると、うちはインセンティブの率が凄く高いです。
成績が上がればインセンティブも上がるので、年収重視の人には応募を検討して損はないと思います。
評価制度：
インセンティブと被る内容ですが、実力、成績が直接給与に関わってきます。
上司や社長と距離が近いので良いところも悪いところもしっかり見られていて、自分で考えるより評価低すぎたり高すぎたりといった事がないところは良いと思ってます。
営業成績でインセンティブが付くのですが、どうもほかの会社の営業の話を聞いていると、うちはインセンティブの率が凄く高いです。
成績が上がればインセンティブも上がるので、年収重視の人には応募を検討して損はないと思います。
評価制度：
インセンティブと被る内容ですが、実力、成績が直接給与に関わってきます。
上司や社長と距離が近いので良いところも悪いところもしっかり見られていて、自分で考えるより評価低すぎたり高すぎたりといった事がないところは良いと思ってます。