回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価制度は、年に1回の評価面談となり、少なくとも必ず昇給するようになっています。また、年功序列ではなく実力主義の方が評価の基準としては強いと感じています。ただ、勤務年数も評価の項目に入れていたり、60代以降も現役エンジニアとして仕事を続けてもらえるような土台を作るという会社の姿勢については、今後も安心して働いていきやすいように感じています。
評価制度は、年に1回の評価面談となり、少なくとも必ず昇給するようになっています。また、年功序列ではなく実力主義の方が評価の基準としては強いと感じています。ただ、勤務年数も評価の項目に入れていたり、60代以降も現役エンジニアとして仕事を続けてもらえるような土台を作るという会社の姿勢については、今後も安心して働いていきやすいように感じています。