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株式会社ｆｒｅｅｍｏｖａのカテゴリ別口コミ（334件）

福利厚生・オフィス環境(59件)企業カルチャー・組織体制(42件)成長・働きがい(37件)事業展望・強み・弱み(21件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(60件)女性の働きやすさ(34件)入社前とのギャップ(28件)年収・給与(53件)

株式会社ｆｒｅｅｍｏｖａの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
329万円190~550万円34人
[年収算出方法]

（平均年齢27.0歳）

回答者の平均年収329万円
回答者の年収範囲190~550万円
回答者数34人
[年収算出方法]

（平均年齢27.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		357万円
（平均年齢27.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		321万円
（平均年齢26.6歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		269万円
（平均年齢27.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（53件）

株式会社ｆｒｅｅｍｏｖａの回答者別口コミ（82件）

  • 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.0 最新の回答：2025年01月20日
  • 携帯販売 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
3.0 最新の回答：2025年01月20日
  • 派遣先常駐 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.2 最新の回答：2025年01月11日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年12月26日
  • ファッション 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年12月05日
回答者一覧を見る（82件）

株式会社ｆｒｅｅｍｏｖａの職種別口コミ（334件）

営業系（144件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（72件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（102件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（8件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（334件）

株式会社ｆｒｅｅｍｏｖａの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月01日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年07月01日
福利厚生:
頻繁に社員同士のイベントがあります。
(バスケットボール、ドッチボール、野球などみんなで行うことが出来るスポーツが多い印象です)
このイベントは自由参加なので、このようなイベントが苦手な方でも大丈夫です。
気になったら仕事終わりに参加してみようと言った感じでした。

オフィス環境:
都内の派遣先が多い印象でした。
希望していて、尚且つ評価されていれば最短で1年で本社に勤務することも可能とのことです。
その場合は人事として派遣の方のサポートや派遣先を探すのが主な業務だと思われます。

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株式会社ｆｒｅｅｍｏｖａの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月26日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年12月26日
勤務時間・休日休暇:
有給は比較的自由に取得できる。
ただ、未経験入社の場合基本的に派遣社員として通信販売やアパレル販売などをすることになり、休日に志望ポジションの研修を受ける必要がある。
本社に上がるまで1年間はかかると思っておいた方が良い。
また、ポジションによるが本社に上がっても最初のうちは、平日3日本社業務で土日に引き続き現場で業務という働き方になるので覚悟はしておいた方が良い。
残業に関しては帰りにくい雰囲気とかも特にないため、業務が終わっていれば定時退社も可能。
人材業界のため営業職は、休日連絡や退勤後の連絡が来ることが多々ある。

多様な働き方支援:
副業はできるししてる人が多い

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株式会社ｆｒｅｅｍｏｖａの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月11日

回答者： 男性/ 派遣先常駐/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2025年01月11日
企業カルチャー・社風:
派遣先の企業での成績などでは特に評価されるイメージがないため、自分で休みの日に研修などを受けて挑戦をしていかなければならない。

組織体制・コミュニケーション:
派遣先にいる限り、社内のコミュニケーションはないと言っていいほど社内交流はない。社内の人もコーディネーターとしか連絡を取ることがないので、どんな組織になっているのかを掴みづらい。

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株式会社ｆｒｅｅｍｏｖａの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月28日

回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年12月28日
女性の働きやすさ:
男性と女性で格差のある社会ですが、freemovaは女性でも管理職にスピード昇格、昇給できる会社になるので本当に男女平等に見てくれるような会社です。
実際に産休や育休も取れるような環境ですので、女性にもすごく優しいと思います。

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株式会社ｆｒｅｅｍｏｖａの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月13日

回答者： 女性/ 携帯販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年05月13日
成長・キャリア開発:
初めは営業力を培うために、通信、アパレル、事務、コールセンターのどこかに派遣されます。
ただし、ほとんどが通信かアパレルです。
本社勤務になるには、研修中の休みの日に本社研修もしくはWEB研修を行っていき、試験に合格する必要があります。
研修期間は決まっておらず、1年～1年半が平均だそうです。
本人次第で早く本社へも行けますし、ずっと派遣先もあり得ます。

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株式会社ｆｒｅｅｍｏｖａの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 女性/ 人材サービス/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ベンチャー企業ならではの風通しの良さはありますが連携が取れていない。
入りたての新入社員をサポートする側の社員も未熟な印象で不安な場面が多く見られました。
私自信、社員の方々と面談や研修を重ねて接していく上でCA.RAとして求職者や企業に対しての仕事紹介や事業サポートは出来たとしてもその後のサポートが到底出来ているとは思い難いです。
例えば、
○○を××日までに〜させていただきます。
と言ったとして、そのような連絡をこちらからアクションを起こさない限り向こうから連絡をしてくることはないですし、以前の件はどうなりましたか？と伺っても一から説明しなければならないようなことが多かった印象です。
上の役職の方もあまり変わらないです。
いろんな事業部があり、研修が終わり本社に戻れば自由な考えで自由に働けるベンチャー企業ならではの楽しさや良さはあると思いますが、その分福利厚生や細かい社員のサポート面や給与面の詳細部分、細かいところが気になるので、ある程度しっかりとした地盤が無いと不安な方はやめておいた方がいいと思います。
研修期間も特に定まっていません。
未経験OKですが、本社で希望する部署に対しての経験がある方の方が早く本社で働けることは間違いないと思います。

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株式会社ｆｒｅｅｍｏｖａの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月26日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年12月26日
事業の強み:
人材総合サービスで軸が複数あるため、キャッシュポイントが多い。
また、SNSに力を入れているため若手の採用数がめちゃくちゃ多い。

事業の弱み:
クライアント数がまだまだ少ない。
大手企業に比べると、特にバックオフィス職のクライアント数が少なく、求職者の希望に沿えないケースが多い。

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株式会社ｆｒｅｅｍｏｖａの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月06日

回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年10月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
326万円 23万円 0万円 50万円
年収 326万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
昇給：
昇給した、というのはあまり聞いたことはありません。
実際に役職についても基本給が変わらず、逆に自分ハンドルのエリアであるインセンティブで稼げるポジションではないため、むしろ給与が下がることがざらにあります。

賞与：
他の人材会社と比べて、給与水準はかなり低いです。
賞与がないため、基本的にはインセンティブで稼がなければいけませんが、
インセンティブが稼げるポジションも決まっているため、一部の人達が甘い蜜を吸う形になります。
そのため、それに該当しない人達は生活が厳しい状態になります。

各種手当：
当たり前ですが、交通費は出ます。
ただ、ベンチャーのため、そのほかの福利厚生による何かしらの支給は出ません。

評価制度:
昇進・昇格の基準や頻度：
昇進に関しては、随時ですが、マネージメントを行なう上長の裁量にゆだねられます。
言い換えれば、いきなり上がりますし、一生上がりません。

実力主義：
実力主義に関して、インセンティブは大いに該当します。
ただ、営業成績が良かったからと言って、昇進に繋がるわけではありません。
上長次第です。

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