回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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326万円 | 23万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 326万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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326万円 | 23万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 326万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社freemovaの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 人材サービス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ベンチャー企業ならではの風通しの良さはありますが連携が取れていない。
入りたての新入社員をサポートする側の社員も未熟な印象で不安な場面が多く見られました。
私自信、社員の方々と面談や研修を重ねて接していく上でCA.RAとして求職者や企業に対しての仕事紹介や事業サポートは出来たとしてもその後のサポートが到底出来ているとは思い難いです。
例えば、
○○を××日までに〜させていただきます。
と言ったとして、そのような連絡をこちらからアクションを起こさない限り向こうから連絡をしてくることはないですし、以前の件はどうなりましたか?と伺っても一から説明しなければならないようなことが多かった印象です。
上の役職の方もあまり変わらないです。
いろんな事業部があり、研修が終わり本社に戻れば自由な考えで自由に働けるベンチャー企業ならではの楽しさや良さはあると思いますが、その分福利厚生や細かい社員のサポート面や給与面の詳細部分、細かいところが気になるので、ある程度しっかりとした地盤が無いと不安な方はやめておいた方がいいと思います。
研修期間も特に定まっていません。
未経験OKですが、本社で希望する部署に対しての経験がある方の方が早く本社で働けることは間違いないと思います。