回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
固定残業代が給与に含まれているので、残業をなるべく減らそう、業務時間内で終わらせようと頑張るモチベーションになる。
手当などはもう少しユニークさが欲しいのと、欲を言えばもう少し充実させて欲しいが新興企業なので十分かなと思う。
昇給は制度はしっかりしているが、大きく給与アップするにはやはり長年働く必要があるので転職を見据えて働いている方が多いように思える。
評価制度:
昇進は頑張ればしやすいと思うのと、若い人でも役職を得やすいのは確かだと思う。
ただ、新入社員や未経験で入った方はなかなか長い道のりかなとも思う。
固定残業代が給与に含まれているので、残業をなるべく減らそう、業務時間内で終わらせようと頑張るモチベーションになる。
手当などはもう少しユニークさが欲しいのと、欲を言えばもう少し充実させて欲しいが新興企業なので十分かなと思う。
昇給は制度はしっかりしているが、大きく給与アップするにはやはり長年働く必要があるので転職を見据えて働いている方が多いように思える。
評価制度:
昇進は頑張ればしやすいと思うのと、若い人でも役職を得やすいのは確かだと思う。
ただ、新入社員や未経験で入った方はなかなか長い道のりかなとも思う。
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回答者： 男性/ ディレクション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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