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ＪＯＹＦＯＲＪＯＹ株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

ＪＯＹＦＯＲＪＯＹ株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5 最新の回答：2021年05月21日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2021年05月20日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年05月20日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.9 最新の回答：2021年05月20日
回答者一覧を見る（4件）

ＪＯＹＦＯＲＪＯＹ株式会社の職種別口コミ（11件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（7件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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ＪＯＹＦＯＲＪＯＹ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月20日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年05月20日
勤務時間・休日休暇：
全て現場依存となります。
私の実績ベースとなりますと、週休完全2日、祝祭日、年末年始、お盆は休みでした。
月の稼働時間は140-170時間程度になります。
夜勤もある現場もあるにはありますが、本人の希望で夜勤NG等ある程度選択可能です。
ただ繁忙期は瞬間的に残業が増える場合は当然あります。
他の社員をみても、休暇日数的には差はあまりない印象です。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

ＪＯＹＦＯＲＪＯＹ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年05月20日
企業カルチャー・社風：
社長との距離が近い点が、非常に魅力的です。
営業ですが、毎日電話で社長がLineのスピーカーで通話してくれて
営業の進捗やアドバイスを教えてくれるほどフラットです。
これはエンジニア側でも一緒で、社員のフォローや、社員に対しての物言いも物腰低く、
相手の立場に立って意見を述べてくれているように感じます。
業務面だけでなく、プライベートの相談も日々乗って頂いてるみたいです。
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ＪＯＹＦＯＲＪＯＹ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年05月20日
女性の働きやすさ：
社員のうち、3割が女性となっております。
女性にとっても非常に働きやすく、様々な理由の休暇などを特別許してくれたりすることもあります。
また、男女関係なく案件をしっかりと振ってくれたり、女性のエンジニアでも高所得の技術者もいたりと、非常に働きやすい環境だと思います。
今後産休、育休等の制度も取り入れていけるよう制度整理を常にしている状況です。
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ＪＯＹＦＯＲＪＯＹ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年05月20日
成長・キャリア開発：
自身の成長が給与に直結するので、働きがいがあるかと思います。
特に初級PGの方が現場で経験を積み、次の現場で高単価受注し給与が跳ね上がったり、
その案件にもう一名の枠を確保出来たら特別に賞与を与えたりしてくれるので
色々な面でモチベーション高く働けるかと思います。

また、仲間意識が強く風通しの良い社風なので、フラットな環境で
余計なことは気にせず働けます。
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ＪＯＹＦＯＲＪＯＹ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月20日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年05月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
賞与はありません。
自分のスキルが給与にそのまま反映されやすい形態となっており、自らスキルアップし続ければその分反映されますが、現状維持の状態で数年過ごしても給与は上がりません。
毎年決まった時期に上がるとかもなく、認められればかなり早めに反映される形態です。
月末締め翌月末振込なので新入社員の方はそこだけ注意が必要です。

評価制度：
実力主義が大きいと思います。現場の通常業務を行うのは当然として、そこからどれだけ利益を上げられるか、スキルアップが出来るかが焦点となります。
しっかり業務を行っていれば評価は正当にされると思っています。
業務形態的に社内でなにかするというのは少ないですが、現場での評価は社内に伝わるので、適性があると判断されれば社内での仕事も振られやすいです。
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