回答者： 男性/ 空調設備組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業務の習熟度や取引先との交渉や関係性構築、管理職などできるようになると昇給となる。
また、業務については未経験からでも教えてもらいやすく何ができるから昇給などわかりやすく
交渉や管理については社長が教えてくれるので意欲高くやれると自然と昇給すると思う。
スキルアップに対して社長が判断しスピード感を持って評価されていると感じる。
評価制度：
実力主義ではあるが社歴や年齢も考慮してくれている。また評価の見直しは適宜行っている。
実力主義ではあるが能力以上に意欲や努力、姿勢が評価されているかもしれない。
シンプルな評価制度なので意欲ややりたいことについても社歴関係なく意見交換ができるので
実力を発揮しやすいと思う。一方で自ら仕事を探し前向きに捉えられない人だと苦労するかもしれない。
業務の習熟度や取引先との交渉や関係性構築、管理職などできるようになると昇給となる。
また、業務については未経験からでも教えてもらいやすく何ができるから昇給などわかりやすく
交渉や管理については社長が教えてくれるので意欲高くやれると自然と昇給すると思う。
スキルアップに対して社長が判断しスピード感を持って評価されていると感じる。
評価制度：
実力主義ではあるが社歴や年齢も考慮してくれている。また評価の見直しは適宜行っている。
実力主義ではあるが能力以上に意欲や努力、姿勢が評価されているかもしれない。
シンプルな評価制度なので意欲ややりたいことについても社歴関係なく意見交換ができるので
実力を発揮しやすいと思う。一方で自ら仕事を探し前向きに捉えられない人だと苦労するかもしれない。