「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 人材・教育（人材サービス）業界
- 株式会社ＫＭＴの評判・口コミ
- 株式会社ＫＭＴの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社ＫＭＴの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
--
25件株式会社ＫＭＴの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ＫＭＴで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＫＭＴへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年05月25日
口コミ投稿日：2021年05月24日
回答者： 男性/ 事務、営業等/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年05月24日
回答者： 女性/ 通訳/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年05月24日
口コミ投稿日：2021年05月24日
回答者： 男性/ Webサイト制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.6
福岡県福岡市博多区博多駅前２−９−２８福岡商工会議所ビル９Ｆ
人材・教育・人材サービス
3.0
東京都新宿区新宿１−１１−１２岩下ビル７Ｆ
人材・教育・人材サービス
3.4
東京都渋谷区宇田川町１０−２いちご渋谷宇田川町ビル７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 人材派遣 イベント運営代行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場によって勤務時間はバラバラになる。忙しい時には始発、終電...
続きを見る
3.7
東京都千代田区神田神保町１−１０１神保町１０１ビル７Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:働き方改革を推進しており、20時以降の残業は基本的には禁止。...
続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿７−５−２５西新宿プライムスクエア１Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日に集まる社員もいれば、休日は会社の人との交流はしない社員...
続きを見る
3.8
東京都千代田区神田司町２−２−１２神田司町ビル７Ｆ
人材・教育・人材サービス
3.8
愛知県豊橋市西幸町字幸２２−２
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:1日１H程度の残業をしていますが、特に強制されているわけでは...
続きを見る
3.3
東京都千代田区丸の内１−５−１新丸の内ビルディング
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ SDG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場による。自分の意に反した多忙な残業をしている人は少ない印...
続きを見る
4.3
愛知県名古屋市中区栄３−７−１３
人材・教育・人材サービス
3.4
東京都港区六本木１−１−１
人材・教育・人材サービス
回答者： 回答なし/ アシスタントディレクター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:テレビ制作に携わる仕事にはなってくるのでどうしても不規則な時...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ＫＭＴの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 通訳/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
この会社は、ワークライフバランスを大切にする会社と言えます。効率を上げるためには、一人ひとりの心と体にも気を配る必要があると誰もが信じているからです。休日はプライベートな時間ですが、みんなで集まって休日を過ごすこともあります。そして最も重要なのは、シフト制です。誰もが自分で仕事を開始および終了する時期を選択できるため、自分の生活を整理しやすくなります。
多様な働き方支援：
従業員が忙しくてすぐに降車する必要がある場合、または経済的に必要な場合は、銀行または平日のみ営業している場所に移動します。会社はこれを理解しており、すべての従業員が自分の昼休みを利用して行くことを許可しています。また、緊急事態が発生した場合、会社は個人的な問題に費やす時間の代わりに、耳を傾け、残業を許可することができます。