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医療法人社団奉志会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月04日

回答者： 男性/ 管理者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 障害事業部/ 課長

2.3
口コミ投稿日：2023年07月04日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
一言でいうと組織体制と業務の責任区分が不明確で、そのため組織体制の適正度合いも不明確で、組織運営が確立されていないので、満足出来る点はなかった。
企業カルチャーも、地場企業特有の一族経営の典型的な会社であり、一般の意見が通らない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
一族経営体制の企業では、改善が期待できる環境ではないと感じる。

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口コミ投稿日：2022年12月29日

回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年12月29日
企業カルチャー・社風:新しい事をしたい人と、現状維持タイプとの二極化。わかりやす
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口コミ投稿日：2022年11月30日

回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年11月30日
組織体制・コミュニケーション:その部署によります。ダイバーシティ・多様性:男性が
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口コミ投稿日：2021年07月13日

回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年07月13日
企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:事業所内でのコミュニ
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