回答者： 女性/ スタッフ職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
中途入社のみで構成され、年齢層が高いこともあり、非管理職でも給与水準は高め。直近で賞与ありの制度に変更されている。過去2年も賞与支給実績あり。昇給は非管理職は年2回（管理職は年1回）。拠点赴任時は住宅手当が出る。フロント職はインセンティブ支給もあり。
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評価制度：
半期ごとのMBO運用で、評点に基づく昇格制度。年齢に関係のない実力主義。一方、シニアのパフォーマーとしての業績活躍も目立つ。管理職ポジションも毎期新任者が増える（ポジションが埋まっている感はない）。
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中途入社のみで構成され、年齢層が高いこともあり、非管理職でも給与水準は高め。直近で賞与ありの制度に変更されている。過去2年も賞与支給実績あり。昇給は非管理職は年2回（管理職は年1回）。拠点赴任時は住宅手当が出る。フロント職はインセンティブ支給もあり。
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評価制度：
半期ごとのMBO運用で、評点に基づく昇格制度。年齢に関係のない実力主義。一方、シニアのパフォーマーとしての業績活躍も目立つ。管理職ポジションも毎期新任者が増える（ポジションが埋まっている感はない）。
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回答者： 女性/ カウンセラー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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