回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給タイミングは年間4回あり、内2回は5000円ずつ昇給し年間1万円が昇給するという保証があります。他の2回については業務姿勢や成長具合によって決定され、最大で年間2万円の昇給が見込めます。
賞与はありませんが、資格取得支援制度など嬉しい手当があります。
評価制度：
自身の成果が素直に評価されると思います。
ベンチャー企業ということもあり、受動的な人よりも、自ら考え率先して行動できる能動的な人物が求められます。
会社の理念に共感ができ、それに向かって会社を一緒に成長させていこうという姿勢や行動が伝わらないとなかなか昇進・昇給は厳しいと思います。
昇給タイミングは年間4回あり、内2回は5000円ずつ昇給し年間1万円が昇給するという保証があります。他の2回については業務姿勢や成長具合によって決定され、最大で年間2万円の昇給が見込めます。
賞与はありませんが、資格取得支援制度など嬉しい手当があります。
評価制度：
自身の成果が素直に評価されると思います。
ベンチャー企業ということもあり、受動的な人よりも、自ら考え率先して行動できる能動的な人物が求められます。
会社の理念に共感ができ、それに向かって会社を一緒に成長させていこうという姿勢や行動が伝わらないとなかなか昇進・昇給は厳しいと思います。