企業文化・社風・組織体制:数十年前と比べ変化してきているが、まだまだ発展途上である。組...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 有限会社三矢設備の評判・口コミ
- 有限会社三矢設備の企業カルチャー・組織体制
有限会社三矢設備の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
8件有限会社三矢設備の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。有限会社三矢設備で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社三矢設備への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都千代田区飯田橋４−７−１ロックビレイビル２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
東京都千代田区飯田橋４−３−８日本ハウスＨＤ飯田橋ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:学歴等は関係なく実力成果主義でわかりやすい。創業から掲げてい...
続きを見る
3.8
埼玉県東松山市松本町２−１−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 秘密/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他
企業カルチャー・社風:挑戦できる機会は多い。上司も挑戦を受け入れ任せてくれる。風通...
続きを見る
3.4
東京都台東区浅草橋５−２０−８
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:複数企業が合併して出来たこともあり課の繋がりは強いが、別の課...
続きを見る
2.7
東京都中央区日本橋茅場町１−３−１キュードビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】場所によって差が激しいのだが、言われた事を言...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区栄１−２０−３１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 内線部/ 正社員
企業カルチャー・社風:中部電力グループとして電気工事全般に関与し、入社時から様々な...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市東区東桜１−１３−３ＮＨＫ名古屋放送センタービル１０Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢関係なく、成績を残している人は昇進しているイメージ。若い...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区大淀中１−１−８８梅田スカイビルタワーイースト
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 業務委託
組織体制・コミュニケーション:意外に年配の社員が少ない。50代になるとみんなどこに行くのだ...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区神山町４−１４第三共同ビル
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 音声/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部内、部外関係なく仲の良い先輩や話せる相手がいる。上下関係は...
続きを見る
2.8
広島県広島市安佐北区可部４−１１−５
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩室がなくゆっくりと休める環境がない。...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
有限会社三矢設備の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 保温工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
何事にも相手のことを第一に考え、その意思又は言葉の汲み取りをできるように取り組んでいると思います。
規則規律に則り行動することを全社員意識して行っています。
基本的には現取締役が行ってきたお客様への気遣いや作業手順等を添い得られ、実践するを繰り返して覚えていくので
一人の考えが皆の考えになってます。なので現場での意思疎通が容易になり作業がしやすくなると思います。
組織体制・コミュニケーション：
社員数が少ないので、他の会社よりコミニュケーションは多めだと思います。
作業現場を引き継ぐこともあるのでコミニュケーションは不可欠です、
まずは、相手の意見に耳を傾け一通り聞いてから何を伝えたいか考えて話をするということを意識しています。
馬鹿な話をして笑いあったり冗談を言い合えるような会社だと思います。
ダイバーシティ・多様性：
企業の競争力についての取り組みは、作業現場へ向かう際に同業者の方が成功した製品を見たり、同現場内での成功済みの作業あとを見てどのような工程を踏んだのか考えて、理解することでやり方の多様さを確認できます。
そうして日々意識して行うことで業務となる作業に影響し効率的に作業を行うことができ、さらにお客様によりよいものを提供できると考えています。