回答者： 男性/ 事務・生活支援スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 313万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 313万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回、4月にあります。
賞与は年2回7月と12月に支給、昨年実績で言うと3.2ヶ月分くらいだったかと思います。
手当は、早出500円、遅出500円、日祝2000円、平日宿直5000円、日祝宿直6000円があり、
残業はあまりないですが時間外手当合わせると毎月3万ちょっとあります。
通勤手当は車通勤の場合、距離によって規定の額が支給されます。
評価制度：
人事考課制度が導入されており、毎年1月に自己評価を記入して上長へ提出→
上長の1次評価→経営者の2次評価→上長からのフィードバック面談という流れになっています。
そして、その結果が4月からの昇給として反映され、今の所、毎年昇給しています。
実力があれば、入職時期や年齢関係なく管理者になっているので「実力主義」の法人です。
昇給は年に1回、4月にあります。
賞与は年2回7月と12月に支給、昨年実績で言うと3.2ヶ月分くらいだったかと思います。
手当は、早出500円、遅出500円、日祝2000円、平日宿直5000円、日祝宿直6000円があり、
残業はあまりないですが時間外手当合わせると毎月3万ちょっとあります。
通勤手当は車通勤の場合、距離によって規定の額が支給されます。
評価制度：
人事考課制度が導入されており、毎年1月に自己評価を記入して上長へ提出→
上長の1次評価→経営者の2次評価→上長からのフィードバック面談という流れになっています。
そして、その結果が4月からの昇給として反映され、今の所、毎年昇給しています。
実力があれば、入職時期や年齢関係なく管理者になっているので「実力主義」の法人です。
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