回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については半年に一度、評価面談を通して決められます。
定量面、定性面で一定の評価を得ることが出来ればグレードが上がり、
その分給与が上がるという仕組みです。
賞与は年2回、業績によって支給額が決定されます。
時間外手当に関しましては、30時間分が含まれており超過分は支給されております。
評価制度：
給与制度にも記載させて頂きましたが、
半年に一回評価面談を所属チームの上長とします。
評価基準についてはガラス張りになっており、
日々の1on1の中でも半期の目標に対して、現状をすり合わせをすることもあり、
達成意識を常に持たせてくれます。
年功序列ではなく、ベンチャーらしい実力主義ではありますが、
誰かを蹴落としてまで上がろうという方は誰一人いません。
昇給については半年に一度、評価面談を通して決められます。
定量面、定性面で一定の評価を得ることが出来ればグレードが上がり、
その分給与が上がるという仕組みです。
賞与は年2回、業績によって支給額が決定されます。
時間外手当に関しましては、30時間分が含まれており超過分は支給されております。
評価制度：
給与制度にも記載させて頂きましたが、
半年に一回評価面談を所属チームの上長とします。
評価基準についてはガラス張りになっており、
日々の1on1の中でも半期の目標に対して、現状をすり合わせをすることもあり、
達成意識を常に持たせてくれます。
年功序列ではなく、ベンチャーらしい実力主義ではありますが、
誰かを蹴落としてまで上がろうという方は誰一人いません。
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回答者： 男性/ CA/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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