回答者： 男性/ 不動産仕入/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は随時行われているようです。
年功序列というよりは、実力・実績によって決定されているように思います。
入社当初は給与アップの頻度が多く感じます。
会社の方針として、全員がベースアップできるようになってもらいたい、と考えているように感じます。
結果が出ないときは辛いですが、インセンティブも含めた評価で返ってくるので、やりがいがあります。
評価制度：
昇進・昇格は随時行われているようです。
年功序列というよりは、実力・実績によって決定されているように思います。
役職よりは給与アップの頻度が多く感じます。
会社の方針として、全員がベースアップできるようになってもらいたい、と考えているように感じます。
結果が出ないときは辛いですが、インセンティブも含めた評価で返ってくるので、やりがいがあります。
昇給は随時行われているようです。
年功序列というよりは、実力・実績によって決定されているように思います。
入社当初は給与アップの頻度が多く感じます。
会社の方針として、全員がベースアップできるようになってもらいたい、と考えているように感じます。
結果が出ないときは辛いですが、インセンティブも含めた評価で返ってくるので、やりがいがあります。
評価制度：
昇進・昇格は随時行われているようです。
年功序列というよりは、実力・実績によって決定されているように思います。
役職よりは給与アップの頻度が多く感じます。
会社の方針として、全員がベースアップできるようになってもらいたい、と考えているように感じます。
結果が出ないときは辛いですが、インセンティブも含めた評価で返ってくるので、やりがいがあります。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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