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株式会社Ｋｉｒａｌａの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.6
69件株式会社Ｋｉｒａｌａの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社Ｋｉｒａｌａで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｋｉｒａｌａへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月01日
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事/ 部長（GM）
3.6
口コミ投稿日：2022年10月31日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年11月01日
回答者： 男性/ SCM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年04月08日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年04月08日
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.0
口コミ投稿日：2022年10月29日
回答者： 女性/ cece/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日：2022年10月29日
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2.6
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3.5
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回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度:毎年、改善活動表彰があり、日々の業務の中で改善したことを報告...
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3.1
三重県四日市市野田１−８−３８
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勤務時間・休日休暇:休みは土曜日が隔週で出勤。祝日と日曜日は休み。ただ部署や繁忙...
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多様な働き方支援:基本的に常時仕事が最優先の人生になる。仕事柄、就寝中でも入浴...
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大阪府大阪市北区中之島３−６−１６新関電ビル
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回答者： 男性/ 維持管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:希望したタイミングで大概休日は取れている。現職場は人出不足の...
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3.3
宮城県仙台市青葉区本町１−７−１
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者： 男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私自身の配属先では、比較的恵まれています。ただし本社の一部の...
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3.3
福岡県福岡市博多区千代１−１７−１
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは多い。休暇制度も整っている。ただ、部署によっては制度を...
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3.0
愛知県名古屋市熱田区桜田町１９−１８
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 家庭用営業/ 一般
勤務時間・休日休暇:部署やメンバーによる。定時で皆が上がれる部署もあれば、定時で...
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3.1
東京都千代田区内幸町１丁目１－３
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:けっこうほんとうに気があうもの同士じゃないと休日まで一緒に何...
続きを見る
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Ｋｉｒａｌａの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与内には40時間分のみなし残業が含まれている（40時間残業をしなかったからと言って削除されるものではない）。オフィスカレンダーが策定されており、それにそった勤務がベースですが部署によりシフト勤務もあり。現状は年間休日110日。
多様な働き方支援：
部署にもよりますが、成果さえ出せればリモート勤務が可能な点がとにかくありがたい。オフィスまでの往復通勤時間の削減ができることで家事やその他自己研鑽の時間に充てる事ができ、現代的な働き方が叶うと思う。
また、申請をして社内承認が取れればフレックス勤務が可能な点も非常にありがたい。子育てや介護でフレックスの必要性が認められた社員が使っており、現に私もフレックスを使うことで子育てとの両立が叶っています。
コアタイム11:00~14:00はマスト勤務時間だが、その他時間は状況に応じフレックスが使える、ただし前後で必要勤務時間（フル勤務の場合8h/日）は働く、というベースのもので、他社員との不公平感等もさほどなく機能していると感じる。