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株式会社Kiralaの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
69件
株式会社Kiralaの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Kiralaで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Kiralaへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年11月01日
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 男性/ 管理部門(経理、総務、知財、法務)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年10月29日
回答者: 女性/ cece/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2022年10月29日
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 女性/ 採用サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
口コミ投稿日:2022年10月31日
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年04月08日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年04月08日
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3.5
東京都文京区湯島2−31−27湯島台ビル7F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本来の目的は地方公共団体の持つ下水処理場・ポンプ場の計画、設...
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3.1
東京都新宿区西新宿2−8−1
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 経理部/ 主査
企業カルチャー・社風:非常に堅実で過去の事例を重視する風潮が強い。裁判所で言えば判...
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2.8
兵庫県神戸市中央区港島南町4−7−8
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 設備維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ある意味ドライ組織体制・コミュニケーション:組織体制は会社と...
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3.3
愛知県名古屋市東区東新町1番地
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 配電
企業カルチャー・社風:地域密着型の意識が非常に強い。組織体制・コミュニケーション:...
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3.5
東京都港区海岸1−5−20
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦しなくても年齢が上がれば給料が上がるので、とくに挑戦して...
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3.3
福岡県福岡市博多区千代1−17−1
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業
組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的ビジネスライクで、あまり深入りすることなく良...
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3.4
大阪府大阪市中央区本町3−6−4本町ガーデンシティ6F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い人を大切にする風潮になった。若手の海外への積極的に異動さ...
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3.1
東京都新宿区東五軒町3番25号
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場の状況がわからない本社の人間が現場を振り回しているのが特...
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3.1
大阪府大阪市中央区淡路町3−6−3御堂筋MTRビル5F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】現場社員と本社社員や営業との接点が無い...
続きを見る
3.4
東京都港区海岸3−20−20ヨコソーレインボータワー11F
生活インフラ・交通・電力・ガス・水道・エネルギー
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コーポレート部門
企業カルチャー・社風:いろんな会社を吸収合併してきたので、文化が混在。経営陣にフラ...
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株式会社Kiralaの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事/ 部長(GM)
声を上げれば挑戦はできる。
トップダウン、ボトムアップは本人次第。
組織体制・コミュニケーション:
セクト毎で濃淡があり、セクト間の交流はあまりない。
ダイバーシティ・多様性:
中国出身の社員が多数いる。
ダイバーシティは進んでいる。