企業カルチャー・社風:たくさんの機会をくださいます。上司にも言いやすい環境を用意し...
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株式会社アクロスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
15件株式会社アクロスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アクロスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アクロスへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府羽曳野市野ー上３−７−２３
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
大阪府大阪市西区西本町１−４−１オリックス本町ビル５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手にも仕事を任せてくれ圧倒的に成長できます。環境を生かせる...
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3.9
神奈川県相模原市緑区橋本１−５−３
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 発注者支援業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各自がそれぞれの委託先・派遣先に直行直帰のため、社員全員の顔...
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3.0
東京都新宿区西新宿６−２２−１新宿スクエアタワー２２Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社内の挨拶が、出来ない人が多くて、驚いた。客...
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2.6
東京都新宿区市谷本村町３−２２ナカバビル５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各グループのリーダー格が集まる責任者会議・役員に具申が出来る...
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3.5
東京都千代田区麹町５−４日本工営ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会：比較的多いほうだと思う。年に一度ビジネスコンペ...
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2.8
東京都国分寺市西元町２−９−２２
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:改善案や新しい提案等を聞いて下さる風潮があると思っています。...
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4.1
静岡県浜松市中区元城町２１６−１９
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司に分からないことがあれば、すぐに質問ができる。上司も快く...
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3.5
大阪府大阪市北区東天満２−６−７南森町東１号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:様々な事業を行っているので、多くの部署がある。各部署は少数精...
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3.3
広島県広島市南区出汐２−３−３０
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】問題が起こったとき、自分では調べない。若い人...
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株式会社アクロスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 大規模修繕工事設計監理コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
経営陣との風通しが非常に良い会社です。
常に社員同士がコミニュケーションを図り、お互いが助け合い補ないながら仕事に取り組める環境が整っていると思います。会社のカルチャーは、一般社員が経営陣にとても近いところで意見具申ができるのも特徴の一つです。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制としては、役員（社長・副社長）のもと営業部・設計部・監理部の3部門制になっています。各部門には、部門長がおり、各部門のマネージメント及び3部門間の情報交換を部門長会議において、実施し、役員へ上申を行う体制になっています。特徴としては、各部門長が部門の現場の声を吸い上げ、役員へ上申することにより、会社経営に現場の声がしっかりと反映されるのが特徴です。
ダイバーシティ・多様性：
現在、構想中です。
ダイバーシティ・多様性は、これからの企業としては、考えていくべき事案であると弊社も捉えております。企業の競争力に繋げる点についても、ダイバーシティ・多様性が我々の業界でどのように活用ができる事なのかをしっかりと検討する必要があると考えております。