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ポジウィル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月11日

回答者: 男性/ CP/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年06月11日
福利厚生:
無いです。本当になにもないです。SOだけあると行っていたと思いますがそもそも上場できません。

オフィス環境:
移動したてで比較的立地はよく、古い建物ですが中はきれいです。
ただ面談ブースは非常に簡易的で皆の声が聞こえます。面談する環境としてはあまり良くないと感じます。

ポジウィル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月15日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月15日
勤務時間・休日休暇:
フレックスなので、自由度は高めです。
有休も問題なく取得できます。

多様な働き方支援:
今のところリモートワーク可能です。
副業は申請と許可を貰う必要あり。

ポジウィル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月28日
企業カルチャー・社風:
新しいことをやっていこうという風潮はある。常にとりあえずやってみよう、というスタイルなので新しいことを取り入れたり挑戦はしやすいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
同僚は良い人が多く社内コミュニケーションに困ったことはほとんどない。
ただ、ややドライな面もあるのか、自分の仕事のみに追われているのか、社内美化などを誰の業務でもないものはこぼれやすい。

ポジウィル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月25日

回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年11月25日
女性の働きやすさ:
女性は多く働いているが、営業で女性が残り続けるのは大変な印象。
結果的に男性が相対的に増えているのと、成果を出す意味ではなかなか大変

ポジウィル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月25日

回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年11月25日
成長・キャリア開発:
成長という観点では、コーチングスキルや理論を学ぶことで成長につながると感じる。
また、セルフコーチングもある程度できるようになるため、自分の弱みの部分をどう強みにするのか、今後のキャリアを考える上では必要なものが役立つ印象です。

働きがい:
人のためになっている実感・キャリアに困ってる人を助けるという意味では、感謝もあれ働きがいはあると感じる。

ポジウィル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月25日

回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年11月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりも、組織体制が整ってないために中身がごちゃごちゃしている。
ベンチャー気質があるため営業組織感が強い。休みも取りにくい雰囲気。
ただし、ビジネスモデル的に数値を求めると、うまくいかなくなる特性を持つので難しいサービス

ポジウィル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月25日

回答者: 男性/ キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年11月25日
事業の強み:
他にないサービス。

事業の弱み:
マーケティング力・ブランディングがうまく行ってない印象。

事業展望:
事業が続かない可能性あり

ポジウィル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月03日

回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーエクスペリエンス/ なし

4.7
口コミ投稿日:2024年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 37万円 10万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
賞与:
年俸制のためなし

インセンティブ:
月間の表彰制度があり、表彰対象に選ばれるとインセンティブが支給される。

モデル年収:
年数は関係なく、結果を出すとその分評価に反映され給与にも反映される制度となっている。役職が上がるとさらに給与レンジも上がるので、より給与を上げやすくなる。