回答者： 女性/ 広報、PR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
2022年10月から、新しい給与形態となり入社当初と比べて職階も細分化しました。
半期ごと(年二回)の業績評価面談を経て、期ごと(年一回)に昇給のチャンスもあるのでモチベーションに繋がっています。
こちらも業績評価面談の結果で、賞与額も決まり、こちらは年2回の支給になります。
各種手当に関しては、休日出勤手当などのほか、
あまり頻度は高くないですが、案件によっては出張が発生する為、その場合は出張手当が出ます。(日帰りの場合も支給)
評価制度：
評価制度は、半期に１度(年2回)面談を実施し、決まります。
昇進・昇格の頻度は、個人によりますが、基準に関しては職階によるので定量的に設定されています。
業務経験や年功序列の部分もありますが、全てそれに準する訳ではないので、実力が考慮してもらえる部分は大いにあると思います。
2022年10月から、新しい給与形態となり入社当初と比べて職階も細分化しました。
半期ごと(年二回)の業績評価面談を経て、期ごと(年一回)に昇給のチャンスもあるのでモチベーションに繋がっています。
こちらも業績評価面談の結果で、賞与額も決まり、こちらは年2回の支給になります。
各種手当に関しては、休日出勤手当などのほか、
あまり頻度は高くないですが、案件によっては出張が発生する為、その場合は出張手当が出ます。(日帰りの場合も支給)
評価制度：
評価制度は、半期に１度(年2回)面談を実施し、決まります。
昇進・昇格の頻度は、個人によりますが、基準に関しては職階によるので定量的に設定されています。
業務経験や年功序列の部分もありますが、全てそれに準する訳ではないので、実力が考慮してもらえる部分は大いにあると思います。