株式会社匠和美建の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
とにかく、社長や役職者と一般社員の距離が近いことがあります。困ったことは店長や先輩社員、社長にもすぐに相談できます。以前には、社長がお知り合いを紹介してくださり、現場がうまく回ったということもありました。たとえ数千円の契約であっても、契約直後に社内で共有できる仕組みがあるため、事務員さんや社長、多店舗の方からもコメントを頂けることがあり、とてもいい雰囲気です。

組織体制・コミュニケーション：
皆仲がいいです。営業社員同士だけでなく、事務スタッフも含めて一つの店舗という意識がとにかく強いです。特にはじめにお客様に合うのは事務スタッフの場合が多く、私たちはお客様のところへ行くまでどんなお客様かわからない場合も多いです。そこで、お客様とお話をした内容など細かく教えてくれるので、その後そのお客様とどうなったかなど話しやすく、みんなでお客様について話し合い、契約を取っていくというスタンスです。
皆でする雑談もいつも大笑いして終わり、とても楽しい雰囲気です。

ダイバーシティ・多様性：
個人に任されている部分が多いです。特に多様性を非難される雰囲気もありません。積極的に多様性のある人材を受け入れていると公表はしていませんが、それによって不利に働くことはありません。相談することができる雰囲気があります。また。男性社員の育児休暇の取得率も高く、取得も勧められていると聞いています。