回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
クリニック側から目標を与えられているわけではなく、自分で目標を決めているため、無理難題を課題にすることはないです。自ら立てた目標に関しては、資格支援制度などでサポートしてくれますし、そのうえで、実力、柔軟な対応により評価は上がっていくと思います。院長との距離がとても近いので、できることや挑戦したいことをすぐに話し合える環境です。院長もとてもフランクでいつでもお話を聞いてくださる方です。また、賞与の他に特別手当というものも出て、評価してもらえる環境だと感じています。
クリニック側から目標を与えられているわけではなく、自分で目標を決めているため、無理難題を課題にすることはないです。自ら立てた目標に関しては、資格支援制度などでサポートしてくれますし、そのうえで、実力、柔軟な対応により評価は上がっていくと思います。院長との距離がとても近いので、できることや挑戦したいことをすぐに話し合える環境です。院長もとてもフランクでいつでもお話を聞いてくださる方です。また、賞与の他に特別手当というものも出て、評価してもらえる環境だと感じています。