回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
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アイリス電工株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
18件アイリス電工株式会社の口コミ一覧ページです。アイリス電工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アイリス電工株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月15日
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事本部工事部/ 一般
2.3
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 男性/ 施工/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事本部工事部/ 一般
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 34万円 | 1万円 | 48万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 48万円 |
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事本部工事部/ 一般
2.3
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事本部工事部/ 一般
2.3
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事本部工事部/ 一般
2.3
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 男性/ 施工/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 男性/ 施工/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 男性/ 施工/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事本部工事部/ 一般
2.3
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 男性/ 施工/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2023年10月13日
回答者： 男性/ 施工/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事本部工事部/ 一般
2.3
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アイリス電工株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事本部工事部/ 一般
アイリスオーヤマもそうだが、基本的に残業しないと処理しきれない程の業務量がある。アイリス電工は現場に出向くことが多い為、帰社後事務処理を行うしかない。また、夜勤の日は日中に連絡が来る為睡眠時間も満足に確保できない。早出して対応をせざるを得ない。
多様な働き方支援:
リモートは骨折等やコロナの濃厚接触者以外ではリモート不可。早帰り、副業は基本無し。