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長野県教育委員会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務課/ チャレンジ雇用職員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
満足している点は、職場の上司や同僚はとても親切に接してくださることです。仕事上、わからないことがあると、親切丁寧に教えてくださいます。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
良くも悪くもお役所です。閉鎖的で事なかれ主義、官僚主義的だなと思うことはあります。仕事も事務をやらされるだけで、政策立案などに携われるわけではないので、物足りなさを感じる人もいるかもしれません。

回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月02日
企業カルチャー・社風:国単位で動かないといけないこともあるので、なかなか革新しに
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回答者: 男性/ 教諭/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月23日
企業カルチャー・社風:役人の方々と現場とでは、感覚がなかなか合わないのかなという
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回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
組織体制・コミュニケーション:とても話しやすいです。みんな良い人です。良い人だか
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2.9
静岡県静岡市葵区追手町9−6
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系であり、昭和時代以前から変わらない根性論、職員は兵隊... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中区三の丸3−1−2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古いです。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは... 続きを見る
3.0
千葉県千葉市中央区千葉港1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】大変意欲的です、一人一人が目的を持っ... 続きを見る
3.0
秋田県秋田市山王4−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:企業自体は、規則などは特になく、当たり前に勤務していれば問題... 続きを見る
3.2
香川県高松市番町4−1−10
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:前例踏襲が多く、新しいことにチャレンジするには相当な時間がか... 続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿2−8−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 専門員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:学校によると思います。組織体制・コミュニケーション:学校によ... 続きを見る
3.0
東京都大田区蒲田5−13−14
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:議員やトップ層の判断に左右される。組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
2.9
千葉県市川市八幡1−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的穏やかな社風だと感じます。組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
2.9
神奈川県相模原市中央区中央2−11−15
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらのお役所決済は電子システムと紙が混在している。部署に... 続きを見る
3.3
東京都練馬区豊玉北6−12−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務パート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:すごく忙しい部署もあり、公務員だから楽という、昔のイメージと... 続きを見る

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