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株式会社ＨＲＣＡＲＥＥＲの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
10件株式会社ＨＲＣＡＲＥＥＲの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ＨＲＣＡＲＥＥＲで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＨＲＣＡＲＥＥＲへの転職・就職活動をサポートします！
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3.0
東京都港区芝３−４３−１６ＫＤＸ三田ビルディング２Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムソリューション部/ 一般社員
勤務時間・休日休暇:基本的に客先による。プロジェクト次第では、夜遅くまで残業する...
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2.5
東京都新宿区西新宿２−１−１新宿三井ビルディング４５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員交流のための制度】メンバーが少ないため交流などはないが...
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4.3
東京都品川区東五反田５−２３−７五反田不二越ビル５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 企画・事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックス制なので、私用による勤務時間調整など柔軟に対応でき...
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2.2
東京都文京区本郷３−１９−４本郷大関ビル５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:一週間ごとのスケジュール申請のため、副業やプライベートとの調...
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3.4
東京都港区浜松町１−９−１０ＤａｉｗａＡ浜松町ビル１０Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 契約職員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:基本希望通りのシフトで入れるが当日に時間の変更、勤務場所の変...
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3.1
大阪府枚方市上島町１２−２０
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は多いが業務上の特性から休みにスタッフからの連絡が多く安...
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2.8
北海道札幌市中央区大通西４−６−１札幌大通西４ビル１０Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:完全に配属先のカレンダー次第であるため、例えば自社のカレンダ...
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3.2
東京都中央区八丁堀４−５−８ＫＤＸ八丁堀ビル６Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:案件により残業が多い。残業代は給与に込みとなっており、残業が...
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4.2
東京都台東区東上野３−３７−６三翠ビル５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 通信販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先による。月21日勤務必須。足りない場合有給の利用が求め...
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3.3
大阪府大阪市淀川区東三国５−１５−１４ベルサンテビル４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:派遣先での就業なので、派遣先や契約内容にもよると思いますが基...
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株式会社ＨＲＣＡＲＥＥＲのカテゴリ別口コミ（10件）
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株式会社ＨＲＣＡＲＥＥＲの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働き方の多様化によって、労働者はライフステージやライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を選択することができます。では、企業はこれらを推進することでどのようなメリットがあるのでしょうか。それぞれ確認していきましょう。
優秀な人材の確保
働き方の多様化を推進している企業は、採用応募者にとって自由な働き方ができる企業として魅力的に映ります。結果、応募者数が増加し、採用側としては優秀な人材を確保しやすくなります。また、自社が副業の受け皿となる場合、これまでフルタイムでは働けないといった事情がある優秀な人材が参画してくれる可能性も広がります。
離職率の低下
優秀な人材は常に新しい経験や刺激を求めて、独立や他社への転職に積極的です。多様な働き方ができる企業であれば、会社への帰属意識を高めることができ、結果的に離職率の低下、人材の定着につながります。 従業員の中には育児や介護といった理由で、職場を離れざる得ないケースもあります。しかし、多様な働き方を認め、取り組む企業であれば、そういったケースにも対応した働き方ができるため、離職の機会をより減らすことができます。