株式会社ＨＲＣＡＲＥＥＲの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判

勤務時間・休日休暇:
働き方の多様化によって、労働者はライフステージやライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を選択することができます。では、企業はこれらを推進することでどのようなメリットがあるのでしょうか。それぞれ確認していきましょう。

優秀な人材の確保
働き方の多様化を推進している企業は、採用応募者にとって自由な働き方ができる企業として魅力的に映ります。結果、応募者数が増加し、採用側としては優秀な人材を確保しやすくなります。また、自社が副業の受け皿となる場合、これまでフルタイムでは働けないといった事情がある優秀な人材が参画してくれる可能性も広がります。

離職率の低下
優秀な人材は常に新しい経験や刺激を求めて、独立や他社への転職に積極的です。多様な働き方ができる企業であれば、会社への帰属意識を高めることができ、結果的に離職率の低下、人材の定着につながります。  従業員の中には育児や介護といった理由で、職場を離れざる得ないケースもあります。しかし、多様な働き方を認め、取り組む企業であれば、そういったケースにも対応した働き方ができるため、離職の機会をより減らすことができます。