回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社3ヶ月のため、月収ベースで回答します。
住宅補助等の諸手当てを含んだ給与は良い方だと考えます。
昇給は年に2回あります。
賞与は年3回、売上げに応じて支給額の増減があるためモチベーションの維持につながります。
評価制度：
営業会社であるため、個人の売上げは評価に直結してきます。
ただ数字が良くても、礼儀やマナー、考え方なども重んじる雰囲気があり、そういった点も評価対象になります。
そのためか、社内に理不尽な方や秩序を乱す方は少なく感じます。
入社3ヶ月のため、月収ベースで回答します。
住宅補助等の諸手当てを含んだ給与は良い方だと考えます。
昇給は年に2回あります。
賞与は年3回、売上げに応じて支給額の増減があるためモチベーションの維持につながります。
評価制度：
営業会社であるため、個人の売上げは評価に直結してきます。
ただ数字が良くても、礼儀やマナー、考え方なども重んじる雰囲気があり、そういった点も評価対象になります。
そのためか、社内に理不尽な方や秩序を乱す方は少なく感じます。