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株式会社吉兵衛のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

株式会社吉兵衛の回答者別口コミ（2件）

  • なし / キッチン、ホール アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年07月03日
  • ホール アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.9 最新の回答：2021年03月19日
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株式会社吉兵衛の職種別口コミ（11件）

販売・サービス系（11件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社吉兵衛の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月03日

回答者： 男性/ キッチン、ホール/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ なし

4.7
口コミ投稿日：2024年07月03日
福利厚生:
社会保険完備

オフィス環境:
良い空間で、良い意味でアットホームな雰囲気がある。
社員アルバイト問わず、清掃が行き届いている

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株式会社吉兵衛の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月03日

回答者： 男性/ キッチン、ホール/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ なし

4.7
口コミ投稿日：2024年07月03日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、シフトにもよるがフルタイムだと開店から閉店まで。
飲食業界の中では基本的に残業は少ない

多様な働き方支援:
短時間勤務が可能(応相談)

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社吉兵衛の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月19日

回答者： 女性/ ホール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日：2021年03月19日
女性の働きやすさ:
社員数もそれほど多くないので、自分の事情などが伝えやすい

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株式会社吉兵衛の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月19日

回答者： 女性/ ホール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日：2021年03月19日
成長・キャリア開発:
ある一定の所まで行くとやることは毎日同じで飽きてしまう、新しいことが生まれない

働きがい:
働く人や教えてもらう人によって働きがいは変わると思います。社員さんでもただロボットのように作業をこなしている人もいます。そういった人と働いているとこちらが気を使うので、それが苦痛でした。

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株式会社吉兵衛の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月19日

回答者： 女性/ ホール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日：2021年03月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人間関係は割と良好です。
ただ、人手不足でなかなか休みが取れず、休みを有休消化に使われている方もいてそれはすごく不公平だと感じました。

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株式会社吉兵衛の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月19日

回答者： 女性/ ホール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日：2021年03月19日
事業の強み:
すぐ新しいサービスに手を出す

事業の弱み:
伝統を変えない

事業展望:
全国に店舗を拡大するのもいいが、もう少し社員の精度を上げたほうがいいと思います。
研修制度などを積極的に行い、どの店舗に行っても同じ味が食べられるようにしないといつか潰れてしまいますよ。

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株式会社吉兵衛の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月03日

回答者： 男性/ キッチン、ホール/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ なし

4.7
口コミ投稿日：2024年07月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 30万円 2万円 0万円
年収 360万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
アルバイトに関しては時給制

評価制度:
個人の身につけたスキルに応じて、上長から評価を貰える
比較的に、個々別々の得意不得意なども判断され、かなり納得のいく理由も説明を受けた上で昇給する

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