回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋役職手当＋インセンティブの3部構成で区分されており、年に2回賞与が支払われます。
各部門・役職によって社内独自の給与制度によって定められております。
営業職でいうと、成果主義を取り入れており、結果に基づき、インセンティブとして付与されます。
毎月給料を上げるチャンスがあってインセンティブの上限も決まりがないところが大きな魅力かと思います！
また、四半期ごとに昇給降制度も取り入れているので、短期的に稼ぐこともでき、キャリアアップも目指せる環境もあります。
社風として、大きな一つの目標に基づいて目標を細分化され、各々に追うべき業務を指示されるので、個人のタスクの成果に基づき平等なインセンティブ制度が受けれる仕組みになっています。
基本給＋役職手当＋インセンティブの3部構成で区分されており、年に2回賞与が支払われます。
各部門・役職によって社内独自の給与制度によって定められております。
営業職でいうと、成果主義を取り入れており、結果に基づき、インセンティブとして付与されます。
毎月給料を上げるチャンスがあってインセンティブの上限も決まりがないところが大きな魅力かと思います！
また、四半期ごとに昇給降制度も取り入れているので、短期的に稼ぐこともでき、キャリアアップも目指せる環境もあります。
社風として、大きな一つの目標に基づいて目標を細分化され、各々に追うべき業務を指示されるので、個人のタスクの成果に基づき平等なインセンティブ制度が受けれる仕組みになっています。