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回答なし

回答者: 男性/ エージェント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は2年後のノルマ達成を目安に成長してほしい、それまで給与の減額はないと聞いていたが、
入社して半年で給与規定が変わった。
当月時点で入社時からの累計ノルマが未達成の場合、翌月から減額の可能性があると言われた。
減額するかどうかの査定委員会のようなものが開催されるとのこと。
安心して働ける環境ではないと感じた。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
福利厚生:住宅補助は出ません。交通費も最安値しか出ません。寮なし。退職金制度はあ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、新入社員の時期は上司の管理の元、休憩など
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
女性の働きやすさ:成果を上げれば性別関係なくきちんと評価する会社です。また、育休
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回答者: 男性/ エージェント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月17日
企業カルチャー・社風:ノルマを達成する社員とそうでない社員に対する扱いが明確に違
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:常に全社員度の世代からも社内の改善策が飛び交う、風通しの良
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
事業の強み:どんどんと新規事業を立ち上げて、社員に役職
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